HR Business Partner

Over de functie

Als Senior People & Business Partner werk je nauw samen met de Director Business Partner en ben je het directe aanspreekpunt voor een of meerdere boardleden en hun senior leadership teams. Jij bent hun sparringpartner op strategische People& onderwerpen, van workforce planning tot leiderschapsontwikkeling en van cultuurverandering tot prestatiemanagement. Met jouw inzichten help je de organisatie om niet alleen vandaag maar ook in de toekomst succesvol te zijn.

Wat ga je doen?

Administratieve ondersteuning:

• Samenwerken met boardleden en hun MT’s op strategische HR- en organisatiethema’s.

• Mede ontwikkelen van de strategische people-agenda en workforce planning.

• Vertalen van businessplannen naar toekomstige personeels- en ontwikkelbehoeften.

• Opzetten en beheren van opvolgings- en retentiestrategieën, inclusief D&I-doelstellingen.

• Sturen op leiderschapsontwikkeling en coaching van senior managers.

• Analyseren en verbeteren van prestaties met data-gedreven inzichten.

• Actief bijdragen aan people-gerelateerde verandertrajecten en projecten.

• Bewaken van de organisatiecultuur en fungeren als change leader.

• Adviseren bij incidentele casuïstiek zoals verzuim of onderpresteren.

Over de opdrachtgever

Onze opdrachtgever Bol is een van de bekendste online retail- en techplatformen van Nederland en België. Met meer dan 13,5 miljoen klanten, ruim 38 miljoen artikelen en 50.000 commerciële partners is dit een organisatie die constant in beweging is. Vernieuwing en groei staan centraal en dat vraagt ook om een sterke en vooruitstrevende people-strategie. Je komt terecht in een dynamische werkomgeving waar autonomie, samenwerking en innovatie hand in hand gaan.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een academische achtergrond en minimaal 7 jaar relevante ervaring binnen HR, people development of organisatieontwikkeling.

• Je hebt ervaring in een complexe en snel veranderende omgeving, bij voorkeur op corporate of board-niveau.

• Je bent sterk in stakeholdermanagement en weet de brug te slaan tussen business en people.

• Je hebt aantoonbare ervaring met organisatie- en cultuurveranderingen.

• Je bent analytisch sterk, data-gedreven en strategisch onderlegd.

• Je bent een overtuigende sparringpartner die boardleden durft uit te dagen.

Praktische informatie

• Standplaats: Utrecht.
• Startdatum: Zo snel mogelijk.
• Duur opdracht: 12 maanden, met mogelijkheid tot verlenging.
• Uren per week: 32 uur per week.
• Hybride werken: Mogelijkheid om deels vanuit kantoor en deels vanuit huis te werken.
• Salarisindicatie: Tussen de €6200 en €6800, afhankelijk van ervaring.

Interesse?

Ben jij de gedreven HR Business Partner die wij zoeken? Solliciteer vandaag nog en laat ons zien hoe jij ons team naar een hoger niveau tilt!